강사 관리 시스템
강사 연수 및 전문성 강화 훈련
| 분기별, 월별 실시 지원예산 : 4,000,000원 * 4회 = 16,000,000원 |
| 자체 교육팀, 외부초빙강사활용 |
자체 인력풀(대체 강사 지원) 활용
| 별지 부록7 (사업수행조직 및 인원) 참고 |
강사 관리 프로그램
| 정기 교육 | 역량 강화 교육 |
|---|---|
| 신규 및 보수 교육 (연 4회) | 우수강사 참관 수업 및 멘토 제도 운영 |
| 강사 워크샵 (연 4회) | 매월 수업 참관 및 모니터링 실시 |
| 인성 교육 | 교실 환경구성 및 멀티미디어 사용법 교육 |
| 이론 과정과 실습 과정으로 구성 | 단계별 수업 연구 및 운영 교육 |
| 참여형 수업 및 교육 형태 | 학부모 상담 교육 |
| 통합 교육 프로그램 | 학교 시설 및 학생 안전관리 교육 |
복지 후생 제도
- 기본급, 성과급, 4대보험, 수당, 퇴직금, 교재연구비, 복지비 제도 시행
- 우수강사 표창제도, 팀장제도 시행
- 지도 강사 전문성 발휘를 위한 안정적 근무여건 조성
- 적정 보수 보장으로 평생직장으로서의 긍지
- 기본급, 성과급, 수당제도
- 강사의 리더십 교육을 통한 조직 내 유능한 인적자원 배출
강사 자격
원어민강사자격
- E2 및 F2, F4, F5, F6 Visa 소지자
- 영어권 7개국(미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드, 남아공)국민으로서 4년제 학사학위 소지자
- 엄격한 범죄 조회 및 학력 검증(2010년 개정 출입국관리법 준수)
- 공무원 채용 신체검사 완료자
- 국내 초등영어 강사경력 최소 2년 이상자
- 영어 교육 관련 자격증 소지자 우선 채용
한국인강사자격
- 강사의 안정적인 보수체계 유지
- 기본급, 수당, 성과급, 연구비, 인센티브제, 퇴직금제, 호봉승급제운영(4대보험적용) - 국내외 4년제 학사 이상의 학력소지자 (영어교육관련학과 전공자 우선 채용)
- 100% 영어수업이 가능한 자
- 국내외 초등영어 강사경력이 2년 이상인 자
- 자격증(영어교육,교원) 소지자 우선 선발
- 해외거주 경험, 영어권 어학연수 경험자
- 교육청 외부강사 관리규정에 적합한 자